10-16 Mayıs Engelliler Haftası kutlanıyor.
Bu vesile ile de değişik etkinlikler tertipleniyor.
Hafta kapsamında önemli bir istatistik dikkatimizi çekti.
Çalışmayı yapan ekip Kariyer.net
Kariyer.net İstihdamdaki Engellerin istatistiklerini açıkladı.
Bu istatistikler kapsamında tabi ki de engellilerin sorunlarını da, iş yerinde yaşadıkları ya da karşılaştıkları problemleri de gün yüzüne çıkarttı.
KARİYERDE ENGELLERİ AŞIYORUZ…
10-16 Mayıs Engelliler Haftası vesilesiyle Kariyer.net, istihdam piyasasını engelli adaylar açısından mercek altına aldı.
Kariyer.net, işgücüne katılım için engellerin ortadan kalkmasına destek olmak adına #KariyerdeEngelleriAşıyoruz isimli çalışmayı hayata geçirdi.
Kariyer.net İstihdamdaki Engellerin istatistiklerini açıklarken bu çalışma geleceğe ışık tutması, engellilerin sorularının hafta münasebeti ile de olsa bir kez daha farklı bir bakış açısı ve yaklaşımla gündeme gelmesi ile de önemli.
28 MİLYON ÖZGEÇMİŞ VAR…
Kariyer.net 1999’dan bu yana Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olarak milyonlara iş bulan bir oluşum.
Kariyer.net, iş arayanlarla işverenleri internet ortamında yeni nesil teknolojilerle bir araya getiriyor. Kariyer.net’ in aday veri tabanında 28 milyonu aşkın özgeçmiş bulunuyor.
Yani Türkiye’nin 3’te 1’i buraya şu veya bu şekilde kayıtlı.
Kariyer.net üyesi 600 binden fazla firma, ihtiyaç duyduğu iş gücünü Kariyer.net aracılığıyla arıyor.
Kariyer.net, 500’ü aşkın çalışanı ile Türkiye’nin 81 ilinde işveren ve adaylara hizmet veriyor. Kariyer.net bir iLab grup şirketidir.
Kariyer.net iş alanında da bir profesyonel kuruluş.
ENGELLİLER HAFTASI KAPSAMINDA…
Hafta vesile oldu…
10-16 Mayıs Engelliler Haftası vesilesiyle Kariyer.net, istihdam piyasasını engelli adaylar açısından mercek altına alırken, bu hafta vesilesi ile de olsa Kariyer.net, işgücüne katılım için engellerin ortadan kalkmasına destek olmak adına #KariyerdeEngelleriAşıyoruz isimli çalışmayı hayata geçirerek önemli ve toplumsal bir soruna parmak bastı.
iLab grup şirketlerinden Kariyer.net, Engelliler Haftası kapsamında sahip olduğu büyük veriyi analiz ederek ve bu doğrultuda bir araştırma gerçekleştirerek istihdam piyasasını engelli bireyler açısından masaya yatırdı. Kariyer.net verileri ve araştırma çıktıları, engelli adayların eğitim fırsatları ile desteklenmesi gerektiğini ortaya koyarken; bilinçsiz önyargıların da kırılması gerektiğini gösterdi.
ÖNYARGILARDAN MUZDARİPLER…
Bakın en önemli sorunu ne Engellilerimizin?
Engelli adayların %72’si iş hayatında önyargılardan muzdarip.
Kariyer.net, gerçekleştirdiği araştırma ile engelli adayların iş hayatında en çok karşılaştığı zorlukları gün yüzüne çıkardı.
Adayların %72’si ‘’Toplumsal önyargı ve ayrımcılık en sık karşılaştığım zorluk’’ dedi.
Bunun yanı sıra adayların %29’u iletişim, %27’si de altyapı ve uyumluluk konusunda iş hayatında sıkça zorlukla karşılaştığını belirtti.
Adayların %45’i yetkinliklerini ve kendilerini geliştirebilecekleri iş fırsatı aradığı görüldü.
ENGELLİLERİN ÖNCELİKLİ İSTEKLERİ
Devam edelim.
Ne istiyorlar, ne bekliyorlar?
Engelli dostu iş kültürü ve esnek çalışma engelli adayların öncelikli istekleri.
Zorluk yaşadıkları konuların yanı sıra iş hayatını kendileri için kolaylaştıran konuları da belirten adaylar; iş hayatında engelli dostu iş kültürü, destekleyici politikalar ve esnek çalışma saatleri konularını önceliklendiriyor.
Engelli adaylar işverenleri değerlendirirken bu kriterleri de gözetiyor.
İŞVEREN KOTAYI DOLDURAMIYOR…
Bu veride son derece önemli.
İşverenler engelli çalışan istihdamında kotayı dolduramıyorlar.
Kariyer.net’in araştırmasına göre işverenler engelli çalışan istihdamı konusunda zorluk yaşıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık %55’i, yasa gereği belirlenen engelli çalışan sayısında alt sınıra ulaşamadıklarını belirtti.
Engelli aday istihdam etme başlığında işverenlerin karşılaştığı zorlukların başında ise yetkinlik geliyor. İşverenlerin %67’si aradığı pozisyon için uygun yetkinliklere sahip adayı bulmakta zorlandığını belirtirken, %33’ü performans endişesi taşıyor.
YÖNETİCİ POZİSYONUNDA ENGELLİ YOK!
Bu da acının ya da toplumun bakış açısının bir başka fotoğrafı.
Yönetici pozisyonunda çalışan 264 kişiden sadece 1’i engelli.
Sanırım o da nazar boncuğu olsa gerek.
Engelli adayların kariyerlerinde yükselme fırsatlarını daha zor yakaladıkları görülüyor.
Hem iş bulamıyorlar, bulsalar bile önleri de zaten tıkalı.
İlerlemeleri, kariyer yapmaları nerede ise imkansız.
Hepsinin hikayesi de aslında bir kahramanlık hikayesi.
Kariyer.net verileri, yönetici pozisyonunda çalışan her 264 kişiden sadece 1’inin engelli olduğunu söylüyor.
“ENGELSİZ BİR İŞ DÜNYASI İÇİN …”
Kariyer.net’in iş yaşamındaki engelleri kaldırmak adına yaptığı çalışmalardan da söz eden Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal bu çarpıcı istatistikler üzerine yaptığı yorumda şu değerlendirmede bulundu:
“Kariyer.net olarak her zaman iş yaşamındaki fırsat eşitsizliklerini azaltmak için çalışıyoruz. Bu doğrultuda engelli adayların daha fazla istihdam fırsatı yakalamasını sağlamak için Kariyer.net olarak uzun süredir işverenlere engelli adaylar için ücretsiz ilan yayınlama hakkı veriyoruz.
Aday havuzuna erişimi ve özgeçmiş görüntülemeyi ücretsiz sağlıyoruz.
Bu konuda daha fazlasını yapmak istediğimiz için de #KariyerdeEngelleriAşıyoruz dedik. Proje kapsamında yaptığımız araştırma bize gösterdi ki hem adayların hem işverenlerin ‘’yetkinlikler’’ konusunda beklentileri var.
Bu noktadan hareketle adaylara ilk etapta Özgeçmiş Düzenleme, Mülakat Eğitimi ve İş Hayatında İletişim eğitimleri vermeyi planladık. İlerleyen süreçte Mesleki Yetkinlik Eğitimi vermeyi planlıyoruz.’’
TOPLUM OLARAK BİLİNÇLENMELİYİZ…
En önemi ayrıntı ve öncelikli konu bu aslında.
Fatih Uysal, kariyerde engelleri aşmak için sadece işverenlerin ve adayların değil, toplum olarak farkındalığımızı artırmanın gerektiğinin de altını çizerek sözlerini şu şekilde tamamladı:
‘’Projemizle hem işverenlerin hem de adayların ihtiyaçlarını karşılayacak fırsatlar yaratmayı, böylelikle iş hayatında karşılaşılan engelleri ortadan kaldırmaya destek olmayı amaçlıyoruz.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, toplumun her kesiminden bireyin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı hedefliyoruz.”
SAKIN UNUTMAYIN!...
Unutmayın;
Çok şükür belki bugün hepimiz sağlıklıyız ama…
Hepimiz potansiyel engelli adayıyız.
Ve...
Yine unutmayın;
Engellilere bir gün değil her gün sahip çıkmalı, desteklemeli, teşvik etmeli ve onların da bizim hayatımızın bir parçası olduğu gerçeği ile hem haklarına hem de kişiliklerine saygı duymalıyız.
