Milletvekili Özdemir: COVID-19 iş kazası mı, meslek hastalığı mı yoksa normal hastalık olarak mı tanımlanmaktadır?
Milletvekili Özdemir, Aralık 2019’da Çin’in Vuhan kentinde başlayan yeni tip koronavirüs salgınının (COVID-19) küresel bir salgına dönüştüğünü, bununla beraber çalışanların ve iş dünyasının salgın nedeniyle yaşanabilecek bazı hukuki sorunlar karşısında kimi konulara cevap aradıklarını belirterek bu durumu Meclis gündemine taşıdı.
ANKARA – Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) Kayseri Milletvekili İsmail Özdemir, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından yanıtlanması istemiyle Meclis Başkanlığı'na verdiği yazılı soru önergesinde, Covid-19’a yakalanan çalışanların sosyal güvenlik açısından sahip olacakları haklar, hastalığın iş kazası veya meslek hastalığı olarak tanımlanıp tanımlanmayacağına bağlı olarak değişmekte olduğunu belirterek, “Yapılan iş ile COVID-19 arasında doğrudan bir ilişki bulunan, bulaşı riski yüksek işlerde çalışanların COVID-19’a yakalanmasının meslek hastalığı niteliğinde olacağı ancak diğer çalışanların COVID-19’a yakalanmalarının iş kazası veya meslek hastalığı niteliğinde olmayacağı görüşü tercih edilen husus olarak ifade edilmektedir." açıklamasında bulundu.
COVID-19’un salgın ve mücbir sebep kapsamında değerlendirildiğinin belli olmasına rağmen, ileride hukuki olarak farklı yorumlamalara neden olabilecek gelişmeler münasebetiyle iş dünyasının bazı temsilcilerinin tazminat cezaları ile karşı karşıya kalmaktan endişe ettiklerini beyan ettiklerini ifade eden MHP Kayseri Milletvekili İsmail Özdemir, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk'a şu soruları yönelterek cevap istedi: “COVID-19 iş kazası mı, meslek hastalığı mı yoksa normal hastalık olarak mı tanımlanmaktadır? Çalışanları korona virüs hastası olan işverenlerin idari yaptırım ve cezalarla karşı karşıya kalmamaları için neler yapmalıdırlar? COVID-19’a maruz kalmış bir işçinin bu virüse muhatap olması ile yaptığı iş arasında illiyet bağının tespiti halinde iş kazası tespitinde bulunulursa, işverenler idari yaptırım ve cezalarla karşı karşıya kalabilecekler midir? Anılan konularda çalışan ve işverenlerin karşı karşıya gelmesini engelleyecek hangi düzenlemeler yapılacaktır?"
